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庄祎连续改进立异工作室

创立日期:2018年1月        工作室人数:7         立异工作室范例:(研发、QC)

次要处置的立异事情:立异

领衔人姓名:庄祎         妙技品级/职称/职务:药物阐发技师

领衔人曾获声誉:古华集团优秀员工;公司金牌员工;上药信谊质量先进工作者、上药信谊2016年度“能工巧匠”。

事情年限:12年


立异工作室格言:传承立异、锦上添花、寻求极致

立异工作室目的定位:改良工艺,提拔妙技

已成立管理机制,已设立特征文明墙

场地面积:35平方米        经费投入:行政方案投入:3.7万元;工会方案投入:0.5万元

 

立项攻关项目或课题

项目称号:不变金银花提取物绿原酸得率

立异目的:绿原酸得率不变在2.0%

起止日期:2018年1—12月

立异研讨内容和方案:

银黄含片是信谊天平拜托福达制药消费的中药制剂种类。金银花提取物绿原酸是消费银黄含片的次要有效成分,其得率的上下间接影响银黄含片的生产成本。由因而中药种类且停产2年,有可能发生有效成分得率不稳定征象。经由过程课题设置:

一是进一步考证生产过程中工艺规程,严厉把控各项消费质量指标;

二是对触及的岗亭操纵职员停止工艺、操作规程的培训,提高实际操作妙技,确保产物目标和质量;

三是对《提高金银花提取物绿原酸得率》六西格玛项目停止后续跟随,确保枢纽步伐获得有用施行;

四是经由过程各工序含量检测和数据阐发,改良工艺规程,完美操纵法式,使绿原酸得率获得进一步稳定。

 

工作室传帮带方案:  

1、  分离QC实践,展开“月月练”岗亭练兵,提高工作室职员团体妙技;在原有基础上,一岗多能职员(具有二种以上检测妙技)增长2人;培育高级技师1人,增长化学分析技师1人。

2、  挑选2对“一对一”师徒带教工具停止传帮带,经由过程一年带教,可以自力上岗操纵。

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